Tipos de tests más utilizados en selección de personal
A la hora de realizar un proceso de selección de personal para cubrir un puesto de trabajo, una de las herramientas imprescindibles que suelen utilizar los departamentos de recursos humanos son los tests psicométricos, ya que permiten evaluar a los candidatos de forma simple y rápida y conocer rasgos de personalidad, capacidades y aptitudes de ellos que sería imposible conocer de otro modo.

Existen multitud de tests psicométricos desarrollados tanto para este fin como para diagnosticar a pacientes con trastornos o enfermedades mentales, pero en este artículo te vamos a presentar cuáles son los test más utilizados en los procesos de selección de personal, para que estés mejor preparado.
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Test proyectivos de personalidad: Test de Apercepción Temática
Entre los test proyectivos, seguramente el más conocido es el de Roschard, especialmente gracias al cine y la televisión. Sin embargo, existen otros muchos test proyectivos que utilizan los especialistas a la hora de examinar la personalidad y motivación de los pacientes.

Uno de los más utilizados después del de Roschard es el denominado Test de Apercepción Temática, más conocido como TAT por sus siglas en inglés (Thematic Apperception Test (TAT). Este test fue desarrollado por Henry Murray y, según explicó, al ser sometidos al él, los pacientes revelan aspectos de su personalidad, necesidades de poder e intimidad y capacidad para resolución de problemas.
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